Métodos de compensación basados en competencias

Tipo: Libro eléctronico / E-book

Páginas / Pages: 328

Idioma / Language: Español

Resumen / Summary:

Autor / Author: Ángel León González Ariza
Editorial / Publisher: Universidad del Norte Editorial
Entrega / Delivery : Nacional / International
Envio desde / Ships from: Colombia
Condición / Condition: Nuevo / New

Introducción
Capítulo 1
Teoría de salario
Desarrollo histórico, conceptos y teorías salariales
Desarrollo histórico
Conceptos básicos sobre salario
Teorías sobre el salario
Criterios para fijar salarios
Opiniones sobre el salario
Resumen
Evaluación del capitulo
Capítulo 2
Gestión del talento humano: un enfoque por competencias
El ciclo PVHA en al gestión del talento humano
Implementación del modelo de competencias
Análisis ocupacional
Resumen
Evaluación del capitulo.
Capítulo 3
Sistemas de compensación
Sistemas de compensación
Técnicas de asignación salarial
Técnicas cualitativas de compensación
Resumen
Evaluación del capitulo.
Capítulo 4
Sistemas de compensación: técnicas cuantitativas
Técnicas cuantitativas
Técnica de asignación de puntos
Técnica de comparación de factores
Técnica de los porcentajes de Turner
Técnica de matrices y perfiles de HAY
Técnica HAY-GO
Determinación de un sistema de compensación
Resumen
Evaluación del capitulo.
Capítulo 5
Estructura salarial: diseño de la curva salarial
Sistema salarial
Selección del sueldo básico actual de acuerdo al puesto de trabajo
Diseño de la curva salarial
Diseño de la curva salarial mejorada
Resumen
Evaluación de capitulo
Capitulo 6
Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeño
Marco conceptual
Objetivos de la evaluación de desempeño
Sistemas de evaluación de desempeño
Métodos de evaluación del desempeño
Proceso de evaluación del desempeño
Resumen
Evaluación al capítulo
Capitulo 7
Liquidación de nómina
Liquidación de nómina
Contrato de trabajo
Composición del salario
Aportes parafiscales
Apropiaciones
Resumen
Evaluación del capitulo.
Apéndice
Solucionario
Bibliografía